УТВЕРЖДЕНО
Общим собранием членов
СНТ «Ручеек» от 18.06.2022г.
Председатель Правления
________________ Гринёв Н. П.
( подпись, печать)
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
в Садоводческом некоммерческом товариществе «Ручеек»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников СНТ «Ручеек» (далее – «Положение») разработано в соответствии с действующим законодательством РФ и является локальным нормативным актом СНТ «Ручеек».
1.2. Настоящее Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования, порядок расходования средств на оплату труда работников СНТ «Ручеек».
1.3. Настоящее Положение вводится в целях повышения мотивации работников к труду, обеспечению материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду.
1.4. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием СНТ «Ручеек». На лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, Положение не распространяется.
1.5. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами СНТ «Ручеек».
1.6. Оплата труда работников СНТ «Ручеек» включает в себя:
– заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат за особые условия труда;
– стимулирующие и поощрительные выплаты за выдающиеся результаты, наступление торжественных событий при выполнении трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением.
2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами или результатами труда.
2.2. В СНТ «Ручеек» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.
2.3. Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени. Наряду с заработной платой работникам по решению единоличного исполнительного органа СНТ «Ручеек» может выплачивается материальное поощрение за выполнение работы при соблюдении ими условий премирования, предусмотренным трудовым договором или локальными нормативными актами СНТ «Ручеек».
2.4. Ежемесячная оплата труда работников СНТ «Ручеек» состоит из постоянной и переменной частей.
2.5. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад согласно действующему штатному расписанию СНТ «Ручеек». Переменной частью оплаты труда являются стимулирующие и поощрительные выплаты, а также доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормы.
3. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
3.1. Под окладом в настоящем Положении понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклады утверждаются штатным расписанием СНТ «Ручеек».
3.2. Размер оклада (без учета доплат, премиальных и иных стимулирующих и поощрительных выплат) работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
3.3. Размер оклада может повышаться по решению работодателя. Повышение оклада оформляется приказом единоличного исполнительного органа СНТ «Ручеек» и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником.
4. ДОПЛАТЫ
4.1. При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются доплаты.
4.2. Доплата выплачивается в следующем размере:
| Условие | Размер оплаты | Основание |
| Сверхурочная работа | ст. 152 Трудового кодекса РФ | |
| – первые 2 часа | 150% часовой ставки | |
| – последующие часы | 200% часовой ставки | |
| Работа в выходные и праздничные дни | ст. 153 Трудового кодекса РФ | |
| – в пределах месячной нормы | 100% часовой ставки | |
| – сверх месячной нормы | 200% часовой ставки | |
| Работа в ночную смену | 120% часовой ставки | ст. 154 Трудового кодекса РФ |
| Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника | по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы | ст. 151 Трудового кодекса РФ |
| Совмещение профессий (должностей) | по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы | ст. 151 Трудового кодекса РФ |
4.3. Начисление и выплата доплат, перечисленных в пункте 4.2 настоящего Положения, производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени и с учетом содержания или объема дополнительной работы. Конкретные размеры доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников и совмещение должностей устанавливаются в приказе руководителя и в дополнительном соглашении к трудовому договору.
4.4. Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на величину продолжительности рабочего дня.
4.5. Совокупный размер доплат, установленных работнику, максимальным размером не ограничивается.
4.6. По желанию работника вместо указанных выше доплат ему могут предоставляться дополнительные дни отдыха.
5. ПРЕМИИ
5.1. В целях мотивации работников на улучшение результатов и повышение эффективности их работы работодатель по своему усмотрению может выдавать работникам ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные премии.
5.2. В настоящем Положении под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх оклада и доплат, установленных за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
5.3. Премирование осуществляется на основании производимой единоличным исполнительным органом СНТ «Ручеек» индивидуальной оценки труда каждого работника, его вклада в обеспечение деятельности СНТ «Ручеек». Размер выплачиваемой работнику премии определяется единоличным исполнительным органом СНТ «Ручеек».
5.4. Премия работникам выплачивается в день окончательного расчета с работником по заработной плате согласно п.7.7. настоящего Положения.
6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
6.1. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь, оказываемая работникам СНТ «Ручеек» в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, а также в связи со смертью близких родственников работника.
6.2. Материальная помощь выплачивается за счет чистой прибыли СНТ «Ручеек» на основании приказа единоличного исполнительного органа СНТ «Ручеек» по личному заявлению работника.
6.3. Предоставление материальной помощи производится при представлении работником документов, подтверждающих наступление случаев, указанных в п.6.1. Положения.
6.4. Целесообразность и размер материальной помощи, выплачиваемой работнику, определяется работодателем самостоятельно.
7. НАЧИСЛЕНИЕ И ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
7.1. Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением.
7.2. Основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и – для выплаты переменной части заработной платы – приказы единоличного исполнительного органа СНТ «Ручеек».
7.3. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают руководители структурных подразделений. Утверждает табель менеджер по персоналу или, при отсутствии последнего в штате, единоличный исполнительный орган СНТ «Ручеек».
7.4. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.
7.5. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
7.6. Заработная плата в Организации перечисляется на указанный работником счет в банке или выдается в кассе Организации на условиях, предусмотренных трудовым договором.
7.7. Заработная плата выплачивается работникам Организации каждые полмесяца, в следующие сроки: аванс – 15-го числа текущего месяца, окончательный расчет – в последний день текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7.8. В день окончательного расчета согласно п.7.7. настоящего Положения каждому работнику должен выдаваться расчетный листок, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размере и основаниях произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате.
7.9. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
7.10. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению работника.
7.11. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично работнику.
7.12. Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.
7.13. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию Организации.
7.14. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, указанный в приказе об увольнении работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
7.15. В случае смерти работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи работодателю документов, удостоверяющих смерть работника.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
8.1. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы, а также выплат стимулирующего характера несет главный бухгалтер СНТ «Ручеек», а при его отсутствии в штате сотрудников- единоличный исполнительный орган СНТ «Ручеек». Ответственность за организацию процесса оплаты труда и материального стимулирования работников несет единоличный исполнительный орган СНТ «Ручеек»
8.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при этом за работником сохраняется должность и средний заработок.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до его отмены или принятия нового Положения об оплате труда.
9.2. Все работники, на которых распространяется настоящее Положение, должны быть ознакомлены с его текстом под подпись.